目前分類:勞工法律 (7)

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按「勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療
   
費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之
   

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第一章通則

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在工作期間發生災害問題時


是不是職業災害影響勞工權益甚大


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勞工一旦發生職業災害
可以請求補償的法源依據有



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在面對員工的管理上


如果面臨困難而認為員工無法繼續留用時


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勞工離職或雇主終止勞動契約


勞基法上對於雇主及勞工


皆有要求一定之所謂"預告期間"

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76)台勞動 字第 6664 號


勞動基準法第卅六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假
」。第三十七條規定「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放
假之日,均應休假」。故凡適用該法之各事業單位受僱勞工,不論是否屬

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