按「勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療
費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之
規定」、「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資
數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之
醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第3款之殘廢
給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除
此項工資補償責任」，勞基法第59條第1款、第2款分別定有
明文。查勞基法第59條之補償規定，係為保障勞工，加強勞
、雇關係、促進社會經濟發展之特別規定，性質上非屬損害
賠償。且按職業災害補償乃對受到「與工作有關傷害」之受
僱人，提供及時有效之薪資利益、醫療照顧及勞動力重建措
施之制度，使受僱人及受其扶養之家屬不致陷入貧困之境，
造成社會問題，其宗旨非在對違反義務、具有故意過失之雇
主加以制裁或課以責任，而係維護勞動者及其家屬之生存權
，並保存或重建個人及社會之勞動力，是以職業災害補償制
度之特質係採無過失責任主義，凡雇主對於業務上災害之發
生，不問其主觀上有無故意過失，皆應負補償之責任，受僱
人縱使與有過失，亦不減損其應有之權利。另職業災害補償
若採用直接補償方式（即課個別雇主之補償責任），有時會
因雇主之能力不足，而無法確實履行補償責任，因此而另創
團體責任之職業災害保險方式，藉以確保災害補償之實行。
我國目前對於職業災害補償制度係採雙軌制，亦即一方面在
勞基法第七章有職業災害補償之專章，另一方面又在勞工保
險條例中訂有職業災害保險給付之規定，但後者卻得以抵充
前者雇主之負擔（勞基法第59條本文但書規定「但如同一事
故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補
償者，雇主得予以抵充之」可資參照）。
(101,勞上易,4)
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