陳政宏律師-台北法律事務所/高雄法律事務所/民事/刑事/商務

76）台勞動 字第 6664 號

勞動基準法第卅六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假
」。第三十七條規定「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放
假之日，均應休假」。故凡適用該法之各事業單位受僱勞工，不論是否屬
於計件或計日工人，均應享有上開法定權利。又第卅六條所定之例假，第
卅七條所定之休假，工資應由雇主照給為該法第卅九條所明定，故事業單
位應依法發給其所僱計件工例假日及休假日之工資。

由上述函釋此可知就算是計件或計日工人，仍然享有休假的權益，並且在休

假期間雇主仍然須支付工資