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勞工離職或雇主終止勞動契約
勞基法上對於雇主及勞工
皆有要求一定之所謂"預告期間"
若雇主違反該預告期間，須給付預告期間之工資，及可能被勞委會罰款
若勞工違反該預告期間，則須負債務不履行責任賠償雇主的損失
預告期間參酌勞基法第15條、第16條規定
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
值得注意的是，此為勞基法要求之最低標準，雇主不得擅自延長，否則延長部分無效
#陳律師法律小提示
離職或解雇人原則上均須遵守勞基法之預告期間規定，惟仍有少數例外情況不在此限
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