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高齡化社會來臨，近日有年滿65歲以上勞工參加失業者職業訓練，期間是否能參加勞保引發疑義。
現行勞保條例規定，年滿15歲以上，65歲以下，在政府登記有案的職業訓練機構接受訓練時，是強制參加勞保的對象；勞委會昨日表示，超過65歲失業者，尚未領取勞保老年給付，但再參加職訓局辦理失業者職業訓練人員，也可比照規定，繼續參加勞工保險。
勞委會勞保處副處長鄧明斌指出，部分勞工50多歲才投入職場，勞保年資 短，只能選擇一次給付，無法請領勞保年金，加上政府又鼓勵中高齡者繼續就業，不少人超過65歲還在工作，為保障受訓期間的生活安全，超過65歲參加職訓 者，且尚未領取勞保老年給付，同意得比照規定，繼續參加勞工保險。
勞委會近日發布解釋函，放寬讓年齡逾65歲且尚未領取勞保老年給付者，在參加失業者職訓期間可投保勞保，繼續累積勞保年資。
勞委會指出，勞工在15歲到65歲期間工作或參加職訓，都須強制投保勞保，年逾65歲繼續工作者也可繼續參加保險，但對於年逾65歲參加職訓者是否投保勞保 並未明訂。勞委會為保障高齡者受訓期間安全，同意尚未領取老年給付的65歲以上失業者參訓期間得繼續參加勞保，8月中生效。
勞委會粗估，這類勞工人數不多，每年約在10人以下。至於已領勞保老年給付者，重回職場或參加職訓都不能再參加勞保。
【資料來源:蘋果新聞、自由時報綜合報導 陳政宏律師整理 】
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