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醫療糾紛一旦發生,便須加以處理,一般社會上的處理模式有二,一為透過訴訟外的處理模式,另一則為訴訟上的處理模式。


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規範醫師的相關法律就其性質來區分,不外乎


(1)、刑事責任:醫療糾紛的受害人認為醫師實施醫療行為時,因過失而致病患死傷時,可分別依刑法第276 條及284 條向醫師為刑事上的追訴。


(2)、民事責任:同時成立因「不法侵害他人權利」及「契約不履行」之雙重責任。若有醫療糾紛發生,在民事責任方面,則可能有侵權行為的賠償責任及「債務不履行」的損害賠償責任。

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76)台勞動 字第 6664 號


勞動基準法第卅六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假
」。第三十七條規定「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放
假之日,均應休假」。故凡適用該法之各事業單位受僱勞工,不論是否屬

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民法第第 1174條


繼承人得拋棄其繼承權。
前項拋棄,應於知悉其得繼承之時起三個月內,以書面向法院為之。
拋棄繼承後,應以書面通知因其拋棄而應為繼承之人。但不能通知者,不

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          查產業間諜係社會經濟及工商業發達後產生之副產物,我國現行法律對產
          業間諜雖無處罰專條,但可按其情節,分別依竊盜、侵占、詐欺、妨害秘
          密及違反專利法等罪名予以處罰,亦足以遏制其發生。中華民國工商協進
          會建議應負嚴守企業秘密責任之人,不應限於負有守密義務或職務上知悉
          機密者,而應擴大範圍及於包辦企業或交易對方等之第三者一節,經查刑

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